Для тех кто ищет работу.

Очень хорошая темка, познавательная, тоже хотела такую открыть :flower1:

Немного добавлю.

11.Когда пришли на собеседование , на вопрос, как вы нас нашли, не жаловаться, что мучился искал, еле нашел,- просто ответить- без проблем, легко))

12.Если на собеседовании спрашивают очередность приоритетов, когда пришел клиент, в это время второй клиент звонит по тел. и начальник дает срочную бумагу- один из вариантов- это переадресовать звонок коллеге, в срочном порядке заняться клиентом, а бумагу начальника отложить или также передать коллеге.

11.Когда пришли на собеседование , на вопрос, как вы нас нашли, не жаловаться, что мучился искал, еле нашел,- просто ответить- без проблем, легко))

на этот вопрос надо отвечать: на сайте таком-то или в газете такой-то. Менеджерам по персоналу это надо для того, чтобы понять, где лучше размещать объявления.

11.Когда пришли на собеседование , на вопрос, как вы нас нашли, не жаловаться, что мучился искал, еле нашел,- просто ответить- без проблем, легко))

на этот вопрос надо отвечать: на сайте таком-то или в газете такой-то. Менеджерам по персоналу это надо для того, чтобы понять, где лучше размещать объявления.

я имела ввиду про дорогу от дома до предполагаемой работы ( когда едешь на собеседование).

  11.Когда пришли на собеседование , на вопрос, как вы нас нашли, не жаловаться, что мучился искал, еле нашел,- просто ответить- без проблем, легко))

на этот вопрос надо отвечать: на сайте таком-то или в газете такой-то. Менеджерам по персоналу это надо для того, чтобы понять, где лучше размещать объявления.

я имела ввиду про дорогу от дома до предполагаемой работы ( когда едешь на собеседование).


ну, если офис в дебрях совсем и человек бодро ответит, что легко нашел, менеджер может заподозрить враньё.

Мой рецепт поиска работы.
1. Делать все что плохо приколочено. (не брезговать ни чем) Это может быть любая опасная или грязная работа. Таксовать, чистить котлы, скупать барахло у алкашей и наркоманов, делать курсовые и контрольные для студентов (им же продавать барахло))). Не ёшь, не проживешь, как говорится. (В разумных пределах конечно, чтобы чувствовать себя человеком и не угадать в тюрягу.)
2. Широко освещать свою деятельность среди знакомых с долей бравады, чтобы уже не самому искать чем заняться, а тебе предлагали. В итоге видя твое рвение к заработку и способности делать все что угодно предложат что-нибудь стоящее.
3. Когда тебе предложили что-нибудь стоящее, всячески умасливать начальство, чтобы уже оно тебе подкидывало шабашки и паралельно делать все что не приколочено.
4. На заработанные деньги можно скупать мясо и древесину в районе по дешевке и возить в город, или вкладывать в что-нибудь приносящее доход.
В пределах 50-ти штук заработок обеспечен. Отнимает силы, но всеже - "Волка ноги кормят."

    11.Когда пришли на собеседование , на вопрос, как вы нас нашли, не жаловаться, что мучился искал, еле нашел,- просто ответить- без проблем, легко))

на этот вопрос надо отвечать: на сайте таком-то или в газете такой-то. Менеджерам по персоналу это надо для того, чтобы понять, где лучше размещать объявления.

я имела ввиду про дорогу от дома до предполагаемой работы ( когда едешь на собеседование).


ну, если офис в дебрях совсем и человек бодро ответит, что легко нашел, менеджер может заподозрить враньё.

так это и есть ВСЁ враньё...если чел уверен в своих силах так и врать не надо...пришёл и сказал--Я МОГУ...не верите проверте...не устрою скажете и я уйду...а потом надо носом рыть и смочь...вот это будет ДЕЛО


Если менеджер по персоналу поймет, что соискатель врет, то менеджер вряд ли захочет нанять такого вруна-работника.
Алекс, я не знаю, как у вас происходит отбор персонала, у нас он происходит так.

Вот немного из моего опыта.

1,Ходить много на собеседования.Появится уверненность в себе.
2,Немного преувеличивать свои возможности.
3,Четко знать сколько тебе надо зарабатывать.
4,Обязательно сказать,что у вас есть уже куча предложений.
5,Обязательно сказать,что вам было бы интересно у них работать.
6,О своих недостатках скзать например,что вы упрямы.Для менеджера это огромный плюс.Найти в себе такой недостаток и преподнести как достоинство.
7,Обязательно сказать о своих достижениях на предыдущих местах
и желании работать и учиться.
8,Стараться быть легким в беседе.
9,Не бояться чего то нового,то что ты не умеешь или не знаешь,нет таких люджей,которые знают и умеют все.
10,Сказать о своей комуникабельности или о замкнутости,длоя каждого есть свое место.
_________________

А может лучше правду говорить и вести себя естественно?
Вот Вы христианка а учите лукавить )))))

Если менеджер по персоналу поймет, что соискатель врет, то менеджер вряд ли захочет нанять такого вруна-работника.
Алекс, я не знаю, как у вас происходит отбор персонала, у нас он происходит так.

все это как отправная точка, а самому, конечно, надо всегда по ситуации смотреть, иметь свою голову и не преувеличивать на собеседовании. :rolleyes: