На сегодняшний день масштабы распространения ВИЧ и СПИДа стали так велики и их влияние на жизнь общества стало так ощутимо, что приходится даже на законодательном уровне вносить поправки в правила нашего существования.

Принципы Международной Организации Труда (МОТ) относительно профилактики ВИЧ/СПИД на предприятиях:


1. Признание ВИЧ/СПИД трудовой проблемой. ВИЧ/СПИД представляет собой трудовую проблему, и к нему следует относиться как и к любой серьезной болезни/состояния в производственной среде. Эта потребность связана не только с тем, что ВИЧ/СПИД будет поражать рабочую силу, но и с тем, что производственная среда, составляя часть местного общества, играет важную роль в ограничении наступления эпидемии и ее последствий.

2. Отсутствие дискриминации. Согласно принципу обеспечения человека квалифицированной работой, а также во имя уважения к основным правам и достоинству инфицированных или больных ВИЧ/СПИД работников, относительно них не должно совершаться дискриминации и стигматизации на основании их действительного или мнимого статуса ВИЧ-инфицированных лиц. Дискриминация и стигма против лиц, которые живут с ВИЧ/СПИДом, тормозит усилия, направленные на профилактику этого заболевания.

3. Равенство полов. По биологическим, социально-культурным и экономическим причинам женщины инфицируются ВИЧ чаще и тяжелее переносят заболевание СПИдом, чем мужчины. Чем большая дискриминация существует в обществе и чем ниже в нем положение женщины, тем чаще они становятся носителями ВИЧ. Поэтому больший паритет в гендерных отношениях и расширение возможностей женщины является жизненно важным для успешной профилактики ВИЧ-инфекции и создание условий, которые поддержали бы женщин в их противодействии ВИЧ/СПИДу.

4. Безопасные условия труда. Для профилактики передачи ВИЧ и согласно положениям Конвенции о профессиональной безопасности и здравоохранении 1981 г. (№ 155), производственная среда должна быть здоровой, безопасной и удобной для всех заинтересованных сторон. Безопасные условия труда способствуют оптимальному физическому и психическому здоровью в связи с работой и с адаптацией производственных условий к возможностям работников, в соответствии с их физическим и психическим состоянием.

5. Социальный диалог. Успешная реализация политики и программы относительно ВИЧ/СПИДа требует сотрудничества, доверия и диалога между работодателями, рабочими и (если это целесообразно) правительством а также активного привлечения к этому процессу работников, инфицированных ВИЧ.

6. Скрининг с целью увольнения с работы. Лица, которые подали заявление о приеме на работу, а также уже трудоустроенные сотрудники не должны подлежать обязательному скринингу — тестированию на ВИЧ.

7. Конфиденциальность. Необоснованной является требование к претендентам на работу или работающим разглашать личную информацию, связанную с их ВИЧ-статусом. Кроме того, нельзя обязывать работников подавать такие сведения о своих коллегах.

8. Продолжение трудовых отношений. ВИЧ-инфекция не является основанием для прекращения трудовых отношений. Лица, которые имеют связанные с ВИЧ заболевания, должны быть допущены к выполнению своих служебных обязанностей или соответствующей и посильной работе, пока это будет возможно с медицинской точки
зрения.

9. Профилактика. ВИЧ-инфекцию можно предупредить. Профилактика всех способов передачи вируса достигается с помощью разнообразных стратегий, адаптированных к национальным условиям, а также приспособленных к восприятию, учитывая культурные особенности. Профилактику можно ускорить путем изменения поведения, прироста соответствующих знаний, лечения и построения недискриминационной атмосферы.

10. Уход и поддержка. В сфере труда ответом на угрозу ВИЧ/СПИДа должны стать солидарность, уход и поддержка. Все работники, включая ВИЧ-инфицированных, должны быть обеспечены доступной медицинской помощью. Не должно быть никакой дискриминации в вопросе обеспечения таких работников и их иждивенцев пособиями в рамках программ охраны здоровья на предприятии.

В целом эти правила не так уж сложны и трудны к соблюдению. А если не забывать о том, что все мы под Богом ходим, то проблема дискриминации исчезнет сама собой.

© Sudba.net